苍溪县总工会：做好“加减乘除”法，推动工资集体协商提质增效

     “我认为，最低工资标准不能仅仅是简单地以苍溪最低工资标准搞一刀切，还要结合企业经营业绩、不同工种进行综合考量......”“医院应当为我们这些普通医护人员的技能提升提供便利条件，给予保障，让我们看到职业前途......”

       6月20日下午，苍溪福昌中医疼痛医院会议室内，苍溪护理护工行业工资集体协商双方代表围绕着行业从业人员最低工资标准、工资保障、职业技能提升等问题展开激烈讨论，经过近4个小时的协商，双方最终就协商议题达成一致意见，并现场签订行业工资集体协议草案。

     “我们前期在县总工会蹲点工作组的指导下做了细致的准备工作，与行政方就协商议题提前进行了充分沟通，仍然没有想到现场协商仍然这么激烈，好在最终达到了我们的预期效果！”护理护工行业工会联合会主席苟小霞兴奋地说。

     “我拿钱，你干活，这一直是我们这些经营者的传统理念，现在看来，我感觉这种观念落后了！”行政方首席协商代表侯明宏感叹道，“表面看，好像工资集体协商是职工与企业争利，在干预企业经营，但是从长远看，通过协商可以把职工的真实意愿和想法表示出来，给企业和职工之家搭建了一个沟通平台，有利于行业和企业的劳动关系稳定。”

       近年来，苍溪县总工会将工资集体协商工作作为工会组织践行群众路线、源头维权和参与社会管理创新的重要抓手，积极做好“加减乘除”法，强力推动工资集体协商工作，全县工资集体协商建制率动态保持在90%以上，行业（区域）性工资集体协商签订率达100%。一是建队伍“加”力。通过请进来培训、走出去观摩、沉下去实战等方式，着力建强专（兼）工资集体协商指导员队伍，不断增强工作能力和水平。二是重实际“减”负。注重从行业（区域）和企业的实际经营状况出发，不搞一刀切，尽量减少基层负担。三是树典型“乘”效。鼓励和支持基层大胆探索实践，培育、总结了电子电器行业、光明社区、猕猴桃公司等一批各具特色的示范单位，以点带面，推动整体工作。四是强宣传“除”虑。重点解决“企业不愿谈、职工不敢谈、工会干部不善谈”的问题，通过广播电视、报刊、网络等媒体以及培训、发放宣传资料、编印工作手册等形式广泛宣传、宣讲，提高企业经营者对工资集体协商的参与度和认同感，消除企业顾虑，寻求劳资双方利益“交集”。